Quo Vadis, nouveaux diplômés?
Quo Vadis, nouveaux diplômés?
Selon une enquête récente de l'emploi Outlook, pour la troisième année maintenant, il ya une augmentation positive à l'embauche les diplômés du collégial frais pour l'année 2006.
Les propriétaires d'entreprises sur le plan d'embauche de plus de la classe de 2005-06 qu'eux de la classe 2004-05 tout en offrant une rémunération plus élevée et des avantages pour les nouveaux employés.
Dans l'enquête annuelle de l'Association nationale des collèges et des employeurs, neuf entreprises sur dix ont affirmé que le nouveau marché du travail est bonne, très bonne et excellente.
Comptabilité publique et des firmes de consultants rapporté les plus brillantes perspectives pour les futurs diplômés, tandis que les entreprises de construction de génie et a appuyé l'idée en disant qu'ils vont être également l'embauche.
Il ya une demande croissante pour les nouveaux diplômés dans le marché de l'emploi à la suite des produits aussi de plus en plus et les services qu'ils offrent et à maintenir avec le personnel des RH de retraite.
Qui sont en demande?
«Génie mécanique
«Génie électrique
»Comptabilité
«Administration des affaires / de gestion
»Economie / Finances
«Informatique
Sciences de l'information et les systèmes
«La gestion du marketing Marketing /
«Le génie informatique
«Génie chimique
diplômés en génie mécanique en tête de liste et regardait sur eux sont l'aéronautique, l'automobile, les fabricants d'équipements mécaniques.
Ils prévoient également l'embauche de diplômés avec doctorat en sciences et en cours d'informatique liées.
Banques, le transport, des finances et des services d'assurance sont à la recherche Economie / Finances diplômés.
La nourriture et les entreprises de transformation des boissons, les magasins de marchandises et des services financiers auront besoin de plus en administration des affaires / titulaires d'un diplôme de gestion.
Un tiers des propriétaires de PME prévoient l'embauche de diplômés associés classés en trois: les diplômes techniques du génie et des affaires, liées.
Assurance et de l'ingénierie / les entreprises d'arpentage que les diplômés ont le plus besoin de cours de 2 ans pour qu'ils portent une sorte de production de connaissances techniques qui ne nécessitent pas plus de formation.
Ils appartiennent à la pratique sur la force de travail qui a développé une bonne éthique de travail qui est malheureusement observés par les employeurs comme manquants dans les précédents diplômés amateur.
Au cours de l'enquête, seulement 23,5%, (principalement des fabricants) répondants prévoyaient l'embauche de diplômés internationaux en 2006.
Quelles sont les qualités doit posséder un nouveau diplômé?
»Doit posséder d'excellentes compétences en communication verbale et écrite
»Doit être honnête et a une haute estime à l'intégrité
Peuvent facilement se rapportent à d'autres
«Maintenir solide éthique du travail
»Peut bien fonctionner avec d'autres 'ESPRIT D'ÉQUIPE
«Des capacités d'analyse
»Doit être motivée et autonome et l'initiative
«L'adaptabilité au changement
«Mise à jour des compétences en informatique
«Pratiquants de détails
Les normes de candidats sociétés idéales sont souvent plus élevés que l'an dernier.
Il est important que les nouveaux diplômés montrent OPA bien que les emplois à plein temps viennent avec de bonnes prestations en provenance de bons revenus.
Salaire, ne devrait pas être la seule considération lors de la recherche d'un emploi, les prestations en font partie.
Voici quelques-unes des listes d'avantages:
«La vie et médicale / assurance-soins dentaires
«Régimes de retraite
«Augmentation annuelle et semi-annuels
«Programme de counseling des employés
«Le code vestimentaire
«Formations rémunérés
«Bonus et commissions
«Prestations familiales
"Flexi-temps
«Mises à jour de performance
feuilles »de vacances et de maladie
«Remise en forme sur place et les installations récréatives
«Centre de soins de jour
des voitures de société / service
Les meilleurs endroits pour rechercher les employeurs peuvent être compétitifs sur les salons de l'emploi du campus, pendant le cours d'emploi-formation, les organisations étudiantes et les clubs, les moteurs de recherche Internet de recherche d'emploi, etc Ce qui est important est que vous ciblez les employeurs à droite.
Ne laissez pas passer l'occasion, prendre l'entrevue pour en savoir plus sur leurs offres de carrière et ne pas oublier de recherches sur l'entreprise.
Vous devez être en mesure de discuter de vos objectifs de carrière et de composer une liste de questions pertinentes et créatives vous pouvez vous poser.
